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佳木斯市郊区社区工作者绩效考核暂行实施办法
发布日期:2019-04-02 09:50:56   浏览量:147

佳郊组发〔2018〕18

 

关于印发《佳木斯市郊区城市社区工作者

绩效考核暂行实施办法》的通知

 

社区党工委、民政局、社区指导办

现将《佳木斯市郊区城市社区工作者绩效考核暂行实施办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

 

 

 

     

   中共佳木斯市郊区委组织部

2018年115日  


佳木斯市郊区城市社区工作者

绩效考核暂行实施办法

 

为适应新时期社会治理需要,着力打造一支结构合理、数量充足、素质过硬、为民奉献、作风优良的专业化社区工作者队伍。根据国家有关法律法规和《中共佳木斯市委办公室、佳木斯市人民政府办公室关于印发<关于加强城市社区工作者队伍专业化建设的实施办法>的通知》(佳办发[2018]25号),结合我区实际,制定此考核办法。

一、考核对象

全区非行政、事业身份的城市社区工作者,包括各社区的专职社区党工委成员、社区管理中心成员、居民委员会成员,以及面向社会公开招聘的专职从事社区管理和服务并与区政府签订劳动合同(服务协议)、由区财政承担全部经费保障和统一管理使用的就业年龄段全日制工作人员。

二、考核内容

绩效考核采取日常考核、年度集中考核和获得加分三项分值按比例累加计算出总分,确定考核档次。

1、日常考核(100分)。日常考核由社区党工委组织实施,各社区根据实际情况制定具体的考核内容。年度日常考核得分,为当年度每月日常考核成绩总和的平均值。

2、年度集中考核(100分)。考核内容主要包括个人述职、民主测评、组织谈话、组织评定等四个方面,以民主测评、组织谈话等形式为主进行综合评分。

3、加分项(10分)。社区工作者成绩突出,能够探索出为居民服务的好办法,为居民解决困难,帮扶居民有典型事例和突出事迹,受到区级以上党委、政府表彰奖励的,由各社区在年度集中考核时报考核组,认定后给予一次性加分。按国家、省、市、区四级,分别加5分、3分、2分、1分。年度集中考核时,社区党工委可根据社区工作者实际工作情况,上报考察组经协商后视情况加1—3分。原则上,加分项最高不超过10分,如发生超出预设分值情况,由考核组讨论研究给出最后意见。

3、综合评定(110分)。综合考核得分=年度日常考核得分×70%+年度集中考核得分×30%+加分项得分。根据考核评分高低排名依次划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,评为优秀档次的占社区工作者总数的20%;评为合格档次的占社区工作者总数的40%;评为基本合格档次的占社区工作者总数的30%;评为不合格档次的占社区工作者总数的10%。

本年度社区工作者出现下列情况之一的,其绩效考核直接确定为不合格等次。①有违纪违法行为或受到党内严重警告、行政记大过以上党政纪处分的;②严重违反社区工作管理规则制度的;③因失职、渎职或管理混乱造成严重后果的;④其它因责任差错或工作失误给社区造成不良影响的;⑤不履行劳动合同(服务协议)约定的义务,经教育仍不改正的;⑥不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;⑦无正当理由拒绝参加日常考核和年度集中考核的;⑧玩忽职守、徇私舞弊,挪用和侵占公共财物的;⑨其他不称职情形的。

三、职责分工

日常考核由社区党工委组织实施;年度集中考核由区委组织部牵头,协调民政局、社区指导办等相关单位共同实施。

四、考核程序

1、日常考核:每月底社区班子对照考核内容对社区工作者进行考核评分,并将考核结果以书面形式通知被考核人,由被考核人签字确认。如被考核人对考核结果存在异议,可在收到考核结果后3个工作日内向社区党工委提出书面复核申请,社区党工委应于接到申请后的3个工作日内给出书面答复,并以该答复作为最终考核结果。年底得出社区年度日常考核得分,并按被考核人得分做出排序。日常考核的相关材料以及最终考核结果由社区存档、备查。

2、年度集中考核:按个人述职、民主测评、组织谈话、组织评定等环节进行。

(1)个人述职。被考核人按照考核内容和岗位要求,对年度工作任务完成情况进行总结,形成述职报告,并在述职评议大会召开前五日内在辖区内公示。书面述职报告由考核组在年度社区工作者述职评议大会结束后带回。

(2)民主测评。参加民主测评人员为全体社区工作人员、党员代表以及居民代表(党员代表以及居民代表人数可根据社区工作者所工作区域进行调整),根据实际情况对每位社区工作者实施测评打分。

(3)组织谈话。考核组按社区工作者的岗位及分工,与有关人员进行谈话,全面了解情况,谈话对象范围:社区党员代表、社区居民代表、辖区单位代表、区人大代表、社区工作人员,谈话对象人数由考核组确定,一般不超过5人。

(4)组织评定。考核组根据考核和测评结果,结合社区工作者平时的工作表现,经集体讨论研究确定社区工作者的考核结果,确定档次。

五、公示

考核结束后,考核组将综合评定结果在社区进行公示,公示期为5个工作日,接受公众监督,并反馈给社区工作者本人,由社区工作者签字确认。对综合评定结果有异议的,可在公示期内向考核组提出书面复核申请,由考核组在收到复核申请3个工作日内作出书面答复,并以该答复作为最终考核结果。公示期内未提出书面复核申请的,视为认同综合评定结果。

六、考核结果运用

社区工作者绩效考核情况作为发放绩效补贴和年度先进评选的重要依据。连续2年或累计3年考核评议不合格的社区工作者不予续聘,考核结果经认定后,计入个人档案。评为优秀档次的执行岗位绩效补贴的120%,合格的执行绩效补贴的100%,基本合格的执行绩效补贴的90%,不合格的执行绩效补贴的80%。每个社区考核成绩排名末位的社区工作者,在下年度下调1级岗位补贴;社区工作者因工作失职、渎职、受到党内严重警告或行政记大过以上党政纪处分是下调1级岗位补贴,并取消该社区年度评优资格,岗位补贴1级的参照级差标准下调岗位补贴。在日常考核中连续两个月得分在60分以下的,由社区党工委进行谈话告诫,当年被谈话告诫两次以上(含两次)的,须向社区党工委作出书面整改承诺,并取消年终评优资格。

 

附件:1、社区工作者年度日常考核得分汇总表

2、民主测评票

          3、社区工作者综合考核得分汇总表

          4、郊区社区工作者日常考核标准表